单位降工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位降工资
释义	法律分析：单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法违约的行为。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
随便看	误工费超过交强险赔偿金额怎么办？交通事故误工费交强险赔吗误工费在交强险哪个赔偿限额内？交强险要承担误工费吗交强险误工费赔偿限额 -交强险误工费可以走交强险吗交强险赔误工费的上限法律问题交强险误工费赔偿金额赔偿标准是多少劳动合同履行地怎么确定劳务合同履行地指的哪里怎么确定劳动合同实际履行地劳动合同履行地指的是哪里劳务合同履行地如何确定劳动合同的履行地是怎么确定的合同履行包括什么劳动合同的履行情况包括合同履行包括什么方面签订了劳动合同就要都履行吗劳动合同履行地劳动合同的作用有哪些劳动用工合同的作用劳动合同究竟有什么用处呢施工劳务什么意思工地上工人算劳务还是劳动？工地工人是劳动关系还是劳务关系 abscond with money absence absence from duty absence of consideration absence of consular relations absence of diplomatic relations absence of nationality absence without leave absence without reason absent absentee ballot absentee vote absentee voter absentee voting absent nationality absent voter absichtsdelikte absolute absolute absolute acceptance absolute address absolute amnesty absolute assignment absolute boundary absolute change

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。