| 问题 | 在发生工伤后，如何提出工伤认定申请？ |
| 释义 | 职工发生伤害后，应由用人单位在30日内向社保局提出工伤认定申请；如果单位未提出，则职工本人、直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出。工伤认定决定书可被人社局撤销，如申请人或用人单位隐瞒情况或提供虚假材料导致错误认定，社保部门可在诉讼中更正。工伤认定更正后，原告不申请撤诉且社保部门有过错，法院应确认违法；如社保部门无过错，法院可驳回原告诉讼请求。 法律分析 一、职工发生伤害后，应由谁提出工伤认定申请 1、职工发生伤害后，应由用人单位提出工伤认定申请，并且要在三十日内向社保局提出；如果单位没有提出，则职工本人、其直系亲属、工会组织可以在一年内去向劳动局提出。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 二、是否可以自行撤销工伤认定决定书 1、人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。 2、工伤认定是社会保险行政部门（当下为人社局）依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。 3、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。 4、工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。 结语 根据《工伤保险条例》，职工发生伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，否则职工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出。工伤认定申请需提交相关材料。此外，社会保险行政部门有权撤销自己作出的工伤认定决定书，若申请人或用人单位隐瞒事实或提供虚假材料导致认定错误，可在诉讼中更正。法院应根据情况判决确认违法或驳回诉讼请求。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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