| 问题 | 解除劳动合同后可以领失业金吗 |
| 释义 | 参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金，解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。 失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的，具体包括： 1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、被用人单位开除、除名和辞退的； 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； 6、以及法律、行政法规另有规定的。 一、劳动法新规离职是什么 《中华人民共和国劳动法》新规2022年离职如下： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 根据规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、社保如何改为本人意愿中断? 1、劳动合同期满的；2、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3、用人单位按照劳动合同法有关规定或与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、因用人单位不按规定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，提出解除劳动合同的；6、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；7、因用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，提出解除劳动合同的；8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。其他情况不可更改为非本人意愿中断，可向当地社会保障部门联系，出具非本人意愿中断就业相关证明，办理失业登记。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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