| 问题 | 员工违法解除劳动合同需要发绩效工资么 |
| 释义 | 员工违法解除劳动合同的，公司是可以追究员工责任的，可以在考虑公平的前提下合理扣除绩效工资，具体可以参考公司章程。但造成明显的不公平的，员工可以起诉公司，请求支付合理的绩效工资。 一、怀孕期间公司停发工资是否合理 怀孕期间公司停发工资是不合理的。 只有以下情况才能与怀孕员工解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的； 5、劳动合同因规定无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 员工怀孕期间，公司不能停止支付员工工资。孕妇依法享受带薪产假、生育津贴等福利，用人单位不得以不上班为由停止发放孕妇工资。 二、公司内部罚款不合理可以维权吗 公司内部罚款不合理员工可以选择维权。我国法律规定用人单位在单位规章制度中可以设立一定的罚款用以惩罚员工，但如果罚款数额不合理的话员工可以依法维护自己的合法权益。员工主要维权方式如下：1、自行与公司协商罚款金额；2、向相关劳动行政部门投诉；3、提起劳动诉讼或者仲裁。 三、有没有不给发工资的，算犯法吗 一般而言是违法的，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约： 一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的; 二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。 综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。