| 问题 | 劳动法违约解除合同补偿工资规定 |
| 释义 | 劳动法违约解除合同补偿工资规定及公司解除劳动合同赔偿金发放时间。劳动法规定，违约解除合同补偿工资按劳动年限支付，月工资高于平均工资三倍的有限制。公司解除劳动合同时应当发放赔偿金，并办理工作交接和社保转移手续。严重违反劳动纪律可解除劳动合同，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以及被追究刑事责任。 法律分析 一、劳动法违约解除合同补偿工资规定 劳动法违约解除合同补偿工资规定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发 公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 三、严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗 严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 结语 根据劳动法规定，劳动者在违约解除劳动合同时，应获得相应的补偿工资。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。用人单位违反劳动法规定解除合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。公司解除劳动合同时，应在工作交接时支付赔偿金，并办理相应手续。严重违反劳动纪律的情况下，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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