| 问题 | 工伤工人工资计算方法 |
| 释义 | 工伤事故赔偿计算需参考受伤劳动者工资情况，以前12个月平均月缴费工资为准。高于当地职工平均工资的300%按3倍计算，低于当地平均工资的60%按60%计算。 法律分析 对工伤事故进行处理的时候，必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿，其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而，这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的12个月的平均月缴费工资。不过要注意，若是工伤劳动者的工资高于当地职工平均工资的300%，那么就按照当地职工平均工资的3倍计算。若低于当地平均工资的60%，那也按照当地平均工资的60%来计算。 拓展延伸 工伤工人的薪资结算方式与权益保障 工伤工人的薪资结算方式与权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，工伤工人的薪资结算应当按照一定的标准和程序进行。一般来说，工伤工人的薪资结算是根据其工资基数、工伤程度以及工伤期间的实际收入情况来确定的。在结算过程中，应当确保工伤工人的权益得到充分保障，包括及时支付工资、提供必要的医疗费用和康复费用等。此外，雇主还应当为工伤工人购买工伤保险，以确保其在发生工伤时能够得到相应的赔偿和补偿。总之，工伤工人的薪资结算方式与权益保障是一个涉及法律、保险和人权等多方面的复杂问题，需要各方共同努力，确保工伤工人的合法权益得到充分保护。 结语 工伤工人的薪资结算方式与权益保障是一个重要问题。根据相关法律法规，结算应按照一定标准和程序进行。工伤工人的薪资结算基于工资基数、工伤程度和实际收入。结算过程中，应确保权益得到充分保障，包括及时支付工资、提供医疗费用和康复费用等。雇主还应购买工伤保险，确保工伤时得到赔偿和补偿。工伤工人的薪资结算与权益保障是涉及法律、保险和人权等多方面的复杂问题，需要共同努力，保护其合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 |
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