| 问题 | 公司加班费用一般如何算的？ |
| 释义 | 公司加班费用一般如何算的平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于标准支付，或者不支付加班费。加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。员工主动加班，单位是否需要支付加班费员工主动加班，单位不需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。加班的前提是协商，单位不得强迫或者变相强迫员工加班，劳动者也有权拒绝超过法定工作时间的加班。假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班的，则不能视为加班。如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于标准支付，或者不支付加班费。加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。员工主动加班，单位是否需要支付加班费员工主动加班，单位不需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。加班的前提是协商，单位不得强迫或者变相强迫员工加班，劳动者也有权拒绝超过法定工作时间的加班。假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班的，则不能视为加班。如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。 |
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