| 问题 | 员工在入职后拒绝签署劳动合同，会引发什么后果？ |
| 释义 | 入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的，企业应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。企业应有时效意识，避免增加用工成本。员工故意拖延签署劳动合同恶意索要双倍工资，公司有权要求员工签署合同或解除劳动关系，无需额外赔偿。 法律分析 一、入职后员工拒签劳动合同解除通知吗? 入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系;终止劳动关系，不用支付经济补偿;企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。 二、相关内容拓展 针对实践中出现的一些劳动者借不签劳动合同之机，获取二倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法： 一是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系; 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务，对劳动者拒签书面合同的行为，企业应当及时终止劳动关系，不得形成事实用工。 在此，提醒企业，招工时应该注意： 杜绝“先上岗后签劳动合同”的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了规避法律义务，拒绝与劳动者订立书面合同，这种“先上岗后签劳动合同”的思想，在劳动合同法的规定下，会给企业带来很大的法律风险。 订立书面合同必须要有时效意识。劳动合同法规定了签订书面合同的最晚期限，即建立劳动关系后一个月内，否则企业需要支付劳动者二倍工资。因此企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。 企业要书面通知劳动者。企业要书面通知劳动者签订劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位还要书面通知劳动者终止劳动关系，以书面通知作为劳动者拒签书面劳动合同的证据，避免承担违法解除劳动关系的法律责任。 我们知道员工在入职后如果单位没有在一个月内与其签订劳动合同员工是可以向其要求双倍工资的赔偿的，但是有出现员工故意拖延签署劳动合同恶意索要双倍工资的情况，为了保障公司的利益，公司是有权力要求员工签署合同或者与其解除劳动关系并且不需要其他额外的赔偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，员工在一个月内拒签劳动合同是合理的，企业可以书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿。然而，企业仍需支付员工实际工作时间的劳动报酬。企业应具备时效意识，避免增加用工成本。同时，企业在招工时应注意杜绝先上岗后签劳动合同的思想，及时与劳动者订立书面劳动合同，并书面通知劳动者签订合同，避免违法解除劳动关系的法律责任。为保障公司利益，公司有权要求员工签署合同或解除劳动关系，无需额外赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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