| 问题 | 公司未签订合同且未购买保险，是否合理？ |
| 释义 | 公司无五险一金无合同违法。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，并购买社会保险。《社会保险法》要求用人单位在雇佣后30天内为员工申请社保登记。个体工商户、非全日制从业人员等也需申请社保登记。个人社保号码与身份证号码一致。 法律分析 公司没有五险一金没签合同是不合法，因为根据国家劳动合同法当中明确的规定呢，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 公司未签订合同且未购买保险，是否存在法律风险？ 公司未签订合同且未购买保险，存在潜在的法律风险。合同是双方之间约定和规范权利义务的法律依据，未签订合同可能导致争议无法解决或权益无法保障。此外，未购买保险可能使公司面临意外风险，如财产损失、责任索赔等，缺乏保险保障可能导致巨大经济损失。根据法律规定，未履行合同或未购买保险可能面临法律追责，包括民事赔偿、行政处罚等。因此，为了降低法律风险，公司应及时签订合同并购买适当的保险，以确保合法合规经营，并保护自身利益。 结语 公司未签订合同且未购买保险，存在法律风险。合同是双方权益的法律依据，未签订合同可能导致争议无法解决。未购买保险可能面临财产损失、责任索赔等风险。根据法律规定，未履行合同或未购买保险可能面临法律追责，包括民事赔偿、行政处罚等。为降低风险，公司应及时签订合同并购买适当保险，保障合法合规经营，维护自身利益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十七条 合同效力依照本法第三十六条规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。 保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十五条 因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致其伤残或者死亡的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第五十二条 在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险人解除合同的，应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。 被保险人未履行前款规定的通知义务的，因保险标的的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。 |
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