| 问题 | 劳动仲裁申请书书面内容要写什么？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请书工资拖欠相关的内容可以参照下文： 申请人： 性别：女 年龄： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址：xx 现常住有效通讯地址：x 被申请人全称：广州XX广告有限公司 法定代表人：黄XX单位性质：私营 邮政编码：xx联系电话：x 注册地址：xxx 现办公地址：xxx 仲裁申请： 1、要求确认申请人与被申请人自201X年1月1日起至2014年1X月1X日止存在劳动关系； 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元； 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的2014年10月工资不足额部分的24XX元； 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元； 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元； 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明； （双倍工资、2014年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元） 事实和理由 可撰写自己相关内容。（此处省略） 仲裁申请书的主要内容是什么？ 1、当事人的基本信息; 2、诉讼请求; 3、事实和理由; 4、结束语和呈文对象; 5、最后落款，写明申请人姓名和日期; 6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据。 劳动仲裁什么条件申请？ 一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是经济纠纷或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。 什么是劳动仲裁申请劳动仲裁有什么用 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 仲裁申请书中应包含哪些内容 其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。 究竟什么条件下才可以申请劳动仲裁？ 1、满足以下条件的，可以申请劳动仲裁：在一年仲裁时效期间内；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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