| 问题 | 五险一金扣款方式揭秘 |
| 释义 | 五险一金缴费比例存在差异，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%+大病保险费用；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳1%，职工无需缴纳；生育保险单位缴纳1%，职工无需缴纳；公积金缴费比例可选5%~20%，个人缴存比例不低于单位缴存比例。 法律分析 通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。具言之： 养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。 拓展延伸 揭露五险一金的常见扣款方式 五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工福利的重要组成部分。常见的扣款方式包括个人缴纳和单位代扣两种形式。个人缴纳方式是指员工自行扣款并缴纳给相关机构，通常是通过银行转账或现金缴纳。单位代扣方式是雇主在员工工资中直接扣除相应的五险一金金额，并代为缴纳给相关机构。这种方式减轻了员工的负担，确保了缴费的及时性和准确性。扣款周期通常是按月进行，有些地区也可能是按季度或半年。无论是个人缴纳还是单位代扣，都有助于保障员工的社会保险权益和住房公积金积累。 结语 五险一金是员工福利的重要组成部分，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。不同保险的缴费比例存在差异，单位和个人各自承担一部分。养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%加大病保险费用；失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；工伤保险单位每月为职工缴纳1%，职工无需缴纳；生育保险单位每月为职工缴纳1%，职工无需缴纳；公积金缴费比例单位和个人可自行选择，范围为5%~20%。五险一金的缴费方式有个人缴纳和单位代扣两种形式，确保员工的社会保险权益和住房公积金积累。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
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