| 问题 | 单位是否为停薪留职员工缴纳社会保险？ |
| 释义 | 停薪留职期间，根据劳动部通知，员工仍需缴纳社保费用。停薪留职是一种特殊劳动关系，双方需签订协议约定权利义务。社保费用由双方约定，可由用人单位全额缴纳、员工全额缴纳或各自分担。根据通知规定，员工应缴纳的社保费用一般不低于原标准工资的20%。 法律分析 停薪留职期间，仍需要缴纳社保。 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。也就是说，员工在停薪留职期间，用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。 停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，根据该通知规定，双方应该签有“停薪留职”协议书，约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务，这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以，既然还存在劳动关系，双方就存在基于劳动关系产生的权利义务，因此停薪留职还需要交社保费。 只是社保费用，该由谁缴纳，全看双方在协议书中的约定，可以约定全由用人单位缴交，可以约定由员工全部缴交，也可以约定各自负担一部分，但根据该通知规定，原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 拓展延伸 停薪留职员工社会保险缴纳政策解读 停薪留职员工是指在特殊情况下，单位与员工达成协议，员工暂停工作但保留工作岗位的一种安排。对于单位是否需要为停薪留职员工缴纳社会保险，根据相关政策规定，一般情况下，单位是需要为停薪留职员工缴纳社会保险的。 根据《社会保险法》和相关规定，停薪留职员工仍然保留了工作岗位，虽然暂时没有工资收入，但其社会保险权益应当得到保障。单位作为雇主，应承担相应的社会保险责任，包括为停薪留职员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。 需要注意的是，具体的社会保险缴纳政策可能会因地区和单位类型而有所不同，建议单位在执行停薪留职政策时，咨询当地社会保险部门或法律专业人士，以确保符合相关规定并保护员工的权益。 总之，单位在停薪留职员工的社会保险缴纳上应遵守相关政策，为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益得到保障。这样不仅有利于员工的个人保障，也有利于维护单位的良好形象和员工的积极性。 结语 停薪留职期间，仍需缴纳社保费。根据劳动部门通知规定，停薪留职时间一般不超过两年。停薪留职期间，员工不享受各项津贴和福利待遇，但仍保留劳动关系和相关权益义务。因此，停薪留职期间仍需缴纳社保费用。具体由谁缴纳，根据双方协议约定，但员工每月缴纳的社保费用一般不低于原标准工资的20%。单位应遵守相关政策，为停薪留职员工缴纳社保，保障员工的社会保险权益。建议单位咨询当地社保部门或法律专业人士，确保符合规定并保护员工权益。这样有利于员工个人保障，也有利于维护单位形象和员工积极性。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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