| 问题 | 停薪留职的员工需要缴纳社保吗？ |
| 释义 | 停薪留职期间，劳动者需提出书面申请，与用人单位签订停薪留职合同，并报备相关部门。期间，个人需自行支付社保费用，但养老保险应由企业负责交纳。停薪留职期满后，劳动者可回原单位复职，如无法安排则由相关部门处理。 法律分析 一、停薪留职交社保吗 停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职。 停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 二、停薪留职后养老保险该怎么交 如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。停薪留职期间缴纳养老金不应该可以暂停，如果可以暂停的话，那要补交滞纳金哟。 三、停薪留手续如何办理 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字[1992]第161号）处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字（92）第161号文件规定处理。 结语 停薪留职期间，劳动者应遵守相关规定，不得私自离职。企业可代缴社保费用，但由劳动者自行支付。停薪留职一般不超过两年，期间不享受升级、津贴和劳保福利待遇。劳动者基本丧失劳动能力可按退职办法处理，从事非法活动可被开除。停薪留职后养老保险由企业负责交纳，个人离开单位后仍可继续交纳。停薪留职手续包括书面申请、合同签订和备案等。合同内容应明确期限、工资处理、工龄计算等事项。违规离职将受到违纪处理。合同期满后复职需根据相关规定安排。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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