| 问题 | 工伤保障的适用范围是什么？ |
| 释义 | 职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他法律规定的情况，应认定为工伤。 法律分析 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤保障政策的适用条件与范围是什么？ 工伤保障政策的适用条件与范围涉及多个方面。首先，适用条件包括劳动者在工作过程中发生的意外伤害或职业病，必须符合法定的工伤认定标准。这些标准通常涵盖工作时间、工作地点、工作任务等方面的要求。其次，适用范围包括各类企事业单位、个体工商户以及农民工等劳动者群体。工伤保障政策的范围也在不断扩大，涵盖了越来越多的行业和工种。此外，根据不同地区的具体规定，可能还涉及到特殊行业或特殊身份的适用条件和范围。总之，工伤保障政策的适用条件与范围是为了保障劳动者在工作中的安全与权益，确保他们在发生工伤时能够得到相应的补偿和医疗保障。 结语 工伤保障政策的适用条件与范围涉及多个方面，包括工作时间、工作地点、工作任务等要求。适用范围涵盖各类企事业单位、个体工商户以及农民工等劳动者群体。工伤保障政策的范围不断扩大，保护的行业和工种也越来越多。此政策旨在保障劳动者的安全与权益，确保他们在工伤发生时能够获得相应的补偿和医疗保障。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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