| 问题 | 拖欠工资赔偿金如何算 |
| 释义 | 劳动者工资被克扣或拖欠，用人单位需支付25%经济补偿金。用人单位未支付工资、加班费、解雇补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，法院可发出支付令。 法律分析 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 拖欠工资赔偿金的法律规定和适用条件 拖欠工资赔偿金的法律规定和适用条件是根据劳动法和相关法律法规来确定的。根据中国劳动法第48条和第49条的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，如果拖欠工资超过一个月的，劳动者有权要求支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的计算一般是按照拖欠工资额的百分比来确定，具体比例根据实际情况而定。适用条件包括劳动者与雇主之间存在劳动关系，工资确实被拖欠，并且已经采取合理的催讨措施但未能收到工资。劳动者可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构申请维权，根据具体情况获得相应的赔偿。 结语 根据劳动法和相关法律法规规定，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的行为是违法的。根据规定，除了全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位存在其他违法行为，如未支付加班费、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬和经济补偿。如果用人单位仍然拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令来维护自己的权益。劳动者应该了解自己的权益，采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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