| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境、防范和减少事故的发生，并对员工遭受的意外伤害进行赔偿。如果公司犯罪行为导致员工损失，员工有权获得赔偿。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十五条规定：“用人单位有以下情形之一的，由劳动者或者其近亲属要求支付赔偿金：（一）未按照国家规定提供安全卫生条件的；（二）未对劳动者进行必要的安全防范的；（三）未提供劳动保护用品或者提供不合格的劳动保护用品的；（四）未按照规定进行劳动安全教育和培训的。”
2. 《刑法》第二百二十三条规定：“单位犯罪，应当对单位和直接责任人员分别定罪处罚。”
3. 《侵权责任法》第四条规定：“因侵犯他人民事权益造成损害的，应当依照本法承担侵权责任。”
综上所述，如果公司犯罪行为导致员工损失，员工有权获得赔偿。公司应当承担侵权责任，并对员工遭受的损失进行相应的赔偿。
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