| 问题 | 工资拖欠如何索赔补偿金？ |
| 释义 | 拖欠员工工资应加付赔偿金，根据《劳动合同法》第85条，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。情形包括未按约定支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿等。 法律分析 拖欠员工工资用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 如何维权以获得拖欠工资的赔偿？ 要维权以获得拖欠工资的赔偿，您可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，包括工资单、合同、劳动合同等文件。其次，与雇主进行沟通，提出正式的书面索赔请求，并要求支付拖欠工资。如果雇主拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提起投诉或仲裁申请。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据支持您的主张。如果仲裁结果对您不利，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，并请律师代表您进行辩护。最终，法院将根据相关法律规定判决是否支付拖欠工资的赔偿。请注意，具体的维权步骤可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取准确的法律建议。 结语 拖欠员工工资是违反劳动法的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按一定比例向劳动者加付赔偿金。要维权以获得拖欠工资的赔偿，您可以采取收集证据、与雇主沟通、投诉仲裁或起诉等步骤。建议咨询当地律师以获取准确的法律建议。维护自身权益，合法维权是每位劳动者应当坚持的原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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