| 释义 |
用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。”公司拖欠工资三个月应该属于无故拖欠工资的一种，无故拖欠劳动者工资的是要承担一定的法律后果的。
劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资的法律后果
1.劳动者可以解除合约
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者再遇到被企业拖欠工资的情况下，一定要学会用法律武器来捍卫自己的合法权益，可以向劳动行政部门进行举报、投诉，也可以申请劳动仲裁，还可以提起劳动诉讼。
回答涉及到的法律依据：
《劳动合同法》第八十五条的明确规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定支付足额劳动报酬，或者单方面解除劳动合同不支付经济赔偿金的，由劳动行政部门责令整改，逾期不支付的，还会受到应付金额百分之一百以下比例的赔偿金作为处罚。
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