| 问题 | 工资拖欠多久可以要求公司赔偿？ |
| 释义 | 公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。劳动者也可以举报到劳动行政部门，要求支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。 法律分析 公司拖欠工资多久可以要求赔偿? 1. 如果公司拖欠工资超过一个月,劳动者可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以与用人单位协商解决问题,也可以向劳动行政部门仲裁解决。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位将按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司拖欠工资怎么办 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿； 2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。 结语 公司拖欠工资是一种违法行为,如果超过一个月仍未支付,劳动者可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以与用人单位协商解决问题,也可以向劳动行政部门仲裁解决。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位将按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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