| 问题 | 拖欠工资是否有经济补偿？ |
| 释义 | 用人单位拖欠停工留薪期工资是违法行为。劳动者有权利依法向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付,若逾期不支付,则责令其支付赔偿金。若用人单位拖欠劳动者绩效工资,劳动者还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期不支付的,则可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 法律分析 用人单位拖欠停工留薪期工资是违法行为。您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门将责令其支付赔偿金。 一、提成没有发能申请劳动仲裁吗 能。不发提成可以向劳动仲裁委申请仲裁。成款纠纷的争议性质属于劳动争议，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 二、离职了公司不给发绩效了怎么办 辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 拓展延伸 老板欠农民工工资不给怎么办怎样举报 老板拖欠工资的，可以向所在的劳动监察委进行举报投诉，劳动监察委审核后会责令用人单位限期支付工资，限期之内不支付的，会责令支付赔偿金，赔偿金的支付范围是金额的50%带100%；还能够申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意的，可以想人民法院提起诉讼；如果是有欠条的，可以向法院申请支付令。 结语 对于用人单位拖欠停工留薪期工资和离职后不发绩效工资等违法行为，劳动者有权利向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉和申请。对于劳动报酬纠纷，劳动者可向劳动监察大队或劳动仲裁部门申请解决。同时，劳动者还需了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。