| 释义 |
公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
一、工伤工资怎样算
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
二、工伤期间工资怎么算
1、工伤期间的原工资待遇，一般指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
2、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、证据证明标准
1、民事诉讼的规律决定所依据的事实，除免证事实外，都有责任提供证据加以证明。
2、高度盖然性规则的理论源自了民事诉讼的证明标准只能是法律事实。
法律依据：
《工资支付暂行条例》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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