| 问题 | 上班期间突发冠心病，急性心机梗塞可以报工伤吗 |
| 释义 | 冠心病心肌梗塞不算工伤，但若职工在工作时间和工作岗位突发心梗死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，将被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤包括工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时受到的暴力伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。《职业病防治法》则规定了职业病的概念和适用范围。 法律分析 冠心病心肌梗塞不算工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，冠心病心梗，并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是法定职业病，不是工伤。但职工工作时间和工作岗位突发心梗死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 结语 冠心病心肌梗塞并非工伤，因其不属于工作原因导致的事故伤害或法定职业病。然而，若职工在工作时间和工作岗位突发心梗死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定的其他情形。《职业病防治法》适用于职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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