| 问题 | 以不想加班培训为由辞退员工 |
| 释义 | 2022年公司以员工迟到旷工为由辞退，合法吗这种做法是不道德的，也是不合法的。如果员工在工作时间内完成了他们的任务并且符合公司的绩效标准，他们没有义务在工作时间之外加班。如果公司需要员工进行培训，公司应该提前通知员工，并确保这些培训是合理的，并且符合公司的政策和法律法规。 如果公司认为员工无法完成他们的工作，或者他们的绩效不符合公司的标准，公司应该采取适当的行动，例如指导和培训，或者在必要时解雇员工。但是，辞退员工的原因不能是因为他们拒绝加班或者参加培训。 总之，公司应该以道德和合法的方式管理员工，并确保员工的权益得到尊重和保护。 2022年公司以员工迟到旷工为由辞退，合法吗 1、合法的，公司的员工，多次迟到、旷工，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。 2、相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。用人单位能否以“末位淘汰”为由辞退员工？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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