| 问题 | 劳动监察投诉的操作流程是什么 |
| 释义 | 劳动监察大队投诉程序：拆封、登记来信后审查，立案条件符合者5个工作日内受理；举报类案件填表并报批受理，由大队查处；劳动争议类案件可行政调解。 法律分析 劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案件可以进行行政调解。 拓展延伸 劳动监察投诉的操作流程及相关法律规定 劳动监察投诉的操作流程包括以下步骤：首先，当发现劳动违法行为时，受害人或其代理人应准备好相关证据，并填写劳动监察投诉表。然后，将投诉表和相关证据提交给当地劳动监察部门，并按要求提供补充材料。劳动监察部门将对投诉进行调查，并与相关当事人进行沟通。在调查过程中，劳动监察部门可以采取必要的措施保护投诉人的权益。最后，劳动监察部门将根据调查结果作出处理决定，并通知投诉人和被投诉方。相关法律规定包括劳动法、劳动合同法等，这些法律规定了劳动者的权益保护和劳动违法行为的处理办法。劳动监察投诉的操作流程和相关法律规定旨在维护劳动者的合法权益，促进公平公正的劳动关系。 结语 劳动监察投诉，严格按照程序进行。投诉信件经审查后，符合条件将在5个工作日内受理。举报类案件填写《群众来信来访处理表》，劳动争议类案件可行政调解。操作流程包括准备证据、填写投诉表、提交给劳动监察部门、调查沟通、保护投诉人权益、作出处理决定。法律规定旨在维护劳动者权益，促进公平公正的劳动关系。 法律依据 《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。 |
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