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问题 劳动仲裁中,公司不发工资的解决途径
释义
    公司未按期发工资,劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,工资应按月支付,不得拖欠或扣除。劳动争议申请仲裁的时效为一年,但拖欠工资导致的劳动关系争议不受时效限制,只要劳动关系终止后的一年内提出申请即可。
    法律分析
    只要公司不按期发工资,劳动者就可以申请劳动仲裁。
    《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
    劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    拓展延伸
    维权之路:应对公司拖欠工资的法律手段
    在面对公司拖欠工资的情况下,您可以采取一些法律手段来维护自己的权益。首先,您可以通过劳动仲裁程序向劳动仲裁机构提起仲裁申请,寻求解决工资纠纷的途径。如果仲裁结果不令人满意,您可以考虑向法院提起诉讼,通过法律途径追讨拖欠的工资。此外,您还可以咨询专业的劳动律师,寻求法律意见和帮助。在维权过程中,要保留相关证据,如工资支付凭证、劳动合同等,以便证明自己的权益。请记住,维权是一个复杂的过程,需要专业的法律知识和耐心。
    结语
    面对公司拖欠工资,您可以通过劳动仲裁程序申请劳动仲裁,维护自己的权益。如仲裁结果不满意,可考虑向法院提起诉讼追讨拖欠工资。咨询劳动律师获取专业法律意见和帮助,并保留相关证据,如支付凭证、劳动合同等。维权是复杂的,需具备专业知识和耐心。
    法律依据
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    
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更新时间:2025/1/24 13:58:59