| 问题 | 试用期内合同是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制，最长不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者进行考核的阶段，双方都有权利进行评估。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，对于确立劳动者与用人单位的关系至关重要。 法律分析 3年合同试用期6个月合法。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。 拓展延伸 试用期内合同的法律效力及争议解决 试用期内合同的法律效力及争议解决是一个复杂而重要的问题。根据相关法律规定，试用期内合同在合同法上享有法律效力，双方当事人应当履行合同约定的权利和义务。然而，在实际操作中，试用期内合同可能引发各种争议。当发生争议时，解决途径包括协商、调解、仲裁或诉讼等。具体的解决方式应根据合同条款、相关法律法规以及双方当事人的意愿来确定。为避免争议，建议在签订试用期内合同前，双方应明确约定各项权利和义务，并遵守法律规定。如有需要，可咨询专业律师以获取更详尽的法律建议和指导。 结语 试用期是劳动合同中的一种特殊期限，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行自我评估。根据相关法律规定，试用期的合同享有法律效力，双方当事人应履行合同约定的权利和义务。然而，试用期内合同可能引发争议，解决途径包括协商、调解、仲裁或诉讼等。为避免争议，建议双方在签订合同时明确约定各项权利和义务，并遵守法律规定。如有需要，请咨询专业律师以获取更详尽的法律建议和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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