| 问题 | 试用期两个月未签订合同，员工能否自动离职？ |
| 释义 | 试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，劳动者离职需通知用人单位并要求支付双倍工资。未及时订立书面劳动合同的，用人单位应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。 法律分析 依据我国相关法律的规定，试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期结束后未签订合同，员工离职的权益和责任如何？ 在试用期结束后，如果员工未能与雇主签订正式合同，其离职的权益和责任将受到一定的法律规定和公司政策的影响。根据劳动法，员工在试用期结束后享有离职的权利，可以自行选择离职。然而，员工应当履行相应的通知义务，提前告知雇主离职意向，并按照公司规定的通知期限进行离职。 在离职过程中，员工应当完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。同时，员工也有权利要求公司支付相应的工资、加班费、年假等离职补偿。然而，具体的权益和责任将取决于国家法律、劳动合同、公司规章制度等因素。 建议员工在离职前与雇主进行沟通，了解相关权益和责任的具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 结语 根据我国相关法律的规定，试用期结束后未签订劳动合同的员工享有离职的权利。员工应提前通知雇主离职意向，并按公司规定的通知期限离职。在离职过程中，员工应完成相关手续，并有权要求公司支付工资、加班费、年假等离职补偿。具体权益和责任取决于法律、劳动合同和公司规定。建议员工与雇主沟通并咨询专业律师以获取准确法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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