| 问题 | 签订劳动合同，最长的试用期是多久？ |
| 释义 | 劳动合同的试用期限最长是六个月，对应的是三年的劳动期限。不同劳动合同期限有不同的试用期限，如三个月到一年的期限试用期不得超过一个月，一到三年的期限试用期不得超过两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律分析 1、劳动合同的试用期限最长是六个月，对应的是三年的劳动期限。如果劳动合同的期限为三个月到一年的，那么试用期不得超过一个月；如果是一到三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的不超过六个月。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 拓展延伸 劳动合同中试用期的法律规定及注意事项 劳动合同中的试用期是指雇主与员工在初次合作时约定的一段时间，用于评估员工的适应性和能力。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需要支付相应的经济补偿。同时，员工在试用期享有与正式员工相同的权益和保护，包括工资、工时、休假等。双方在签订劳动合同前应明确试用期的具体条款，如试用期的起止时间、终止条件等。雇主应遵守劳动法律法规，不得滥用试用期权力，而员工则应认真履行职责，展示自己的能力和价值。 结语 合理设定试用期对于雇主和员工都十分重要。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在这段时间内，雇主可对员工进行评估，而员工也享有相应的权益和保护。双方需在合同签订前明确试用期的具体条款，确保公平合理。雇主应遵守法律法规，不滥用试用期权力，员工则应认真履职，展示自己的能力和价值。合理设定试用期将有助于建立和谐的劳动关系，促进双方共同发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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