| 问题 | 三年合同试用期超过六个月是否合法 |
| 释义 | 三年合同试用期6个月合法。法律规定，在订立三年以上固定期限劳动合同时以及无固定期限劳动合同时，试用期最长可以达到六个月，在此期间，劳动者有突出表现的可以申请提前进行转正。 一、劳动法关于试用期限的规定 首先，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。其次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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