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南通产假新规20222022年南通产假有多少天？ 产假新规 南通婚假：13天 南通产假（女方）：158天 南通陪产假（男方）：15天 产假新规：
江苏省，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
自2016年1月1日起，符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受我国新规产假（98天）的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。 前两款新规的假期视为出勤，在新规假期内照发工资，不影响福利待遇，我国法定休假日不计入前两款新规的假期。
推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 延伸阅读： 生育金多久能报下来 生育金一般能在2个月左右报下来，主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。 一般情况下，生育金是参保人向工作单位提供申请材料，由工作单位向当地的社保局提交生育金申请领取的详细资料，社保局收到申请材料后好进行审核，审核通过后社保局会进行建档，再按照法规把生育金打给参保人的单位，单位收到生育金后就会告知参保人领取生育金，所有流程完成大概需要2个月左右，如果单位和社保局的工作量比较大，生育金的到账时间可能会有延迟。 所以，生育金大概2个月左右能报下来。
产假、护理假及育儿假规定如下：
①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②男方享受护理假15天。
③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
【法律依据】：
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
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