| 释义 |
法律分析：
女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，怀孕第8个月，每月可享受2天假期怀孕；9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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