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问题 一个月休四天有全勤奖么
释义
    有。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者,公司给予全勤奖。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    一、全勤奖的定义:
    1、为更好地促进公司管理工作,特别加强职位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务,特修订全勤奖规则。为了体显平等性,全勤奖金统一为200元。
    2、全勤奖的规则:当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者,公司予以全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月翘班一次即扣除100%全勤奖。
    3、若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。(迟到早退)时间累计超出5分钟(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。新员工在试用期内无全勤奖。
    二、如何计算全勤奖:
    1、全勤奖天数一般是从1号到月底最后一天计算
    2、全月天数减去员工休闲天数,就是上班工作天数
    3、从1号开始算,没有满上班天数的就是没有全勤奖,严格的公司迟到早退都可能不算全勤奖。
    全勤奖是一种奖赏制度,由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。
    【本文所涉及的法律依据】::
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第十条
    1、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
    2、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    第十一条
    1、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
    2、对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
    
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更新时间:2025/3/4 16:27:24