| 问题 | 一个月休四天有全勤奖么 |
| 释义 | 有。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务，特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定，这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者，公司给予全勤奖。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 一、全勤奖的定义: 1、为更好地促进公司管理工作，特别加强职位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖规则。为了体显平等性，全勤奖金统一为200元。 2、全勤奖的规则：当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者，公司予以全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月翘班一次即扣除100%全勤奖。 3、若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。(迟到早退)时间累计超出5分钟(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。新员工在试用期内无全勤奖。 二、如何计算全勤奖： 1、全勤奖天数一般是从1号到月底最后一天计算 2、全月天数减去员工休闲天数，就是上班工作天数 3、从1号开始算，没有满上班天数的就是没有全勤奖，严格的公司迟到早退都可能不算全勤奖。 全勤奖是一种奖赏制度，由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 1、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 2、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条 1、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 2、对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 |
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