| 问题 | 公司应采取的措施及员工应尽的义务 |
| 释义 | 本文讲述了劳动者未经许可擅自离职会违反劳动合同规定，给用人单位带来经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。同时，用人单位有责任提供证据证明其遭受了经济损失。对于自动离职的劳动者，用人单位可以按旷工处理并给予除名。对于没有提前一个月通知即离职的劳动者，用人单位可以从工资中扣除损失，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 法律分析 如果劳动者未经许可擅自离职,这将被视为违反劳动合同规定,用人单位因此遭受的经济损失,劳动者应承担赔偿责任。然而,用人单位有责任提供证据证明其遭受了经济损失。 一、自离还有工资没有 没有。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 二、没有提前一个月提离职,企业能扣工资吗 劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 试吃商场退款促销员管理员有权利扣押吗 扣押金属于违法行为。除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 结语 擅自离职和自动离职都会给用人单位造成经济损失，因此用人单位有责任证明其遭受了经济损失。对于自动离职的劳动者，用人单位可以按旷工处理，给予除名。而对于没有提前一个月通知即离职的劳动者，用人单位可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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