| 问题 | 工资突然被扣除，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者被用人单位无故克扣工资可通过向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以申请发放被克扣的工资。若实际收入低于最低工资标准，还可向劳动部门举报，申请补发工资。 法律分析 劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方式来申请发放处理被克扣的工资，除正常的薪资扣除外，如果实际收入的薪水少于当地市规定的最低工资标准的还可以向当地的劳动部门进行举报，申请补发工资。 拓展延伸 工资被突然扣除，如何维权？ 当你的工资被突然扣除时，你有权利采取行动来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解扣除的原因和依据。如果雇主没有合理解释或违反了劳动法规定，你可以考虑以下步骤：1.收集证据，包括工资单、合同等文件，以及与雇主的沟通记录。2.咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。3.尝试通过协商解决纠纷，可以通过与雇主进行谈判或通过劳动仲裁等方式。4.如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。5.如果仍无法解决，可以考虑诉讼维权，通过法院解决争议。在整个过程中，确保保留好所有相关证据，并且遵循法律程序。记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕寻求帮助，维权是你的权利。 结语 维护劳动者权益，合法维权是你的权利。当工资被无故扣除时，采取以下步骤：1.了解扣除原因，与雇主沟通。2.收集证据，咨询专业律师。3.尝试协商解决纠纷。4.投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。5.如无果，考虑诉讼维权。记住保留证据，遵循法律程序，勇敢维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。