| 问题 | 劳动法规定每周上班天数是多少？ |
| 释义 | 劳动法规定工作时间不超过8小时/日、44小时/周，每周至少休息1日。特殊情况下，企业经批准可延长工作时间，一般不超过1小时/日，特殊原因下不超过3小时/日，但每月不得超过36小时。 法律分析 劳动法规定一个月至多上26天班，有特殊情况的企业可以延长。 劳动法关于工作时间的规定： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第四十一条、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 劳动法如何规定每周工作时间？ 根据劳动法的规定，每周工作时间是由国家法律所规定的。在中国，根据《劳动法》的规定，普通员工的每周工作时间不得超过40小时，一般情况下，每天工作8小时，一周工作5天。但是，根据具体行业和工作性质的不同，也存在一些特殊规定。例如，对于某些特殊行业或特殊工种，劳动法允许每周工作时间超过40小时，但是需要支付加班费或提供相应的补休。此外，劳动法还规定了工作时间的安排、休息时间的安排以及加班的限制等方面的具体规定，以保障员工的合法权益。 结语 根据劳动法的规定，合理安排工作时间是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日。对于特殊情况，劳动法也允许企业经批准延长工作时间，但需确保劳动者身体健康。合理的工作时间安排有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 |
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