| 问题 | 没有劳动合同被辞退应怎么办 |
| 释义 | 没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 一、突然被辞退怎么补偿 突然被辞退可通过劳动仲裁部门申请仲裁要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，而超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。具体赔偿情况，如下： 1、 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 2、 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 3 、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 4、 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿； 5 、试用期被以不符合录用条件辞退是无经济补偿的。 二、新员工入职一般签多久的劳动合同 一般情况下，入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段，企业并没有要求立刻签订劳动合同，但是，只要入职就已经与企业成立了劳动关系。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年 |
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