| 问题 | 试用期未过即被辞退，是否有赔偿？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以在试用期间辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊或被追究刑事责任，都可被解除劳动合同。用人单位负担举证责任。 法律分析 没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期内被辞退，能否要求经济补偿？ 根据劳动法的规定，试用期是用来评估员工的工作能力和适应性的阶段。如果在试用期内被辞退，是否能够要求经济补偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果雇主没有履行合同约定的解雇程序或者没有提供合理的解雇原因，被辞退的员工可能有权要求经济补偿。然而，如果雇主能够证明辞退是基于合理的业务原因，且符合相关法律规定，员工可能无法要求经济补偿。因此，在面临试用期内被辞退的情况下，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以了解您的具体权益和法律保护。 结语 根据劳动法规定，试用期是评估员工能力和适应性的阶段。被辞退后是否有经济补偿需根据具体情况判断。通常，未按合同程序解雇或无合理解雇原因，员工可能有权要求经济补偿。但若雇主能证明合理业务原因且符合法规，员工可能无权要求补偿。面对试用期辞退，请咨询劳动法律顾问以了解权益和法律保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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