| 问题 | 劳动合同的单方怎么解除 |
| 释义 | 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位无须赔偿。 一、用人单位支付经济补偿金有哪些情形 用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。 二、个人没有签合同能随时去给工人打工吗？ 给个人打工没有签劳动合同不能随时走，劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。 三、口头辞退或不去上班算不算擅自离职 由于用人单位的口头辞退一般不具有法律效力，所以劳动者因此长期不去上班的算自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知，并且出具解除劳动合同的证明。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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