| 问题 | 单方面解除合同程序是什么 |
| 释义 | 1、我们最熟悉的合同就是劳动合同，劳动合同是保障我们劳动者和用人单位双方的权力，有了劳动合同用人单位不能单方面的随便开除我们，我们在离职的时候也需要遵守劳动合同法提前一个月书面向用人单位提出离职，但是如果在日常工作之我们劳动者不能正常履行劳动合同或者做了违法的行为，这时用人单位就有权单方面的向劳动者解除劳动合同关系，劳动合同是如此，其他的合同也都是一样的，当我们签署的一个合同，如果是因为外界不可抗因素导致不能履行合同，或者对方在合理的期限内不履行或者延迟履行自己的合同义务的情况下，我们就有权单方面的解除合同， 2、根据我国的《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，当因对方不能履行合同时，我们有权单方面的解除合同，我们需要通知对方我们要单方面的解除该合同，在我们通知对方要单方面解除此合同后，如果对方对我们单方面解除合同有异议的话可以向当地的法院机构诉讼判理，如果对方没有异议，那么该合同在我们通知对方单方面解除时并可以生效了。 3、但是需要注意的是，我们单方面解除合同的权力并不是永久的，我国的合同法对单方面解除合同的权力的行使是有行使期限的，行使的方式也是有明确规定的。 4、根据我国《合同法》的第95条规定，关于具有单方面解除合同行使的期限，如果在我国法律规定的时间内或者在签订合同双方约定解除合同的时间内有权单方面解除合同的一方没有行使解除合同的，那么此次单方面的解除合同权则失效。如果是在没有相关法律规定或者双方当事人也没有约定解除合同日期的情况，在该合同期限内对方催告后没有解除的则解除合同权失效。 一、公司解散要赔偿员工损失吗 首先，根据我国劳动合同法的相关规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。 如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 此外，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 |
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