| 问题 | 企业单方解除劳动合同有哪些流程 |
| 释义 | 在解除或终止劳动合同时，用人单位需要遵守一系列规定。首先，需制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。其次，在解除或终止劳动合同时，应当提前通知工会。第三，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，如果用人单位依照法律法规规定需要向劳动者支付经济补偿，那么在劳动者完成工作交接时支付。 法律分析 1)制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。 2)在解除或终止劳动合同时，应当提前通知工会。 3)在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4)如果用人单位依照法律法规规定需要向劳动者支付经济补偿，那么在劳动者完成工作交接时支付。 拓展延伸 劳动合同解除注意事项 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因多种原因被解除。然而，在具体操作过程中，用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和公正性。 首先，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。 其次，用人单位不得以试用期已过为由拒绝解除劳动合同。同时，在试用期内，用人单位应当对劳动者进行严格的考察，以确定其是否符合录用条件。 另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得以劳动者达到法定退休年龄为由解除劳动合同。同时，劳动者在达到退休年龄后，劳动合同应当续延至退休。 最后，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循公平、合法、诚实、信用的原则，不得采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者解除劳动合同。同时，劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。 总之，用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应当遵循相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和公正性。如有纠纷，劳动者可依法寻求劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。 结语 在解除或终止劳动合同时,用人单位有义务遵守相关法律法规,提前通知工会,出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,用人单位还需要在劳动者完成工作交接时支付经济补偿。遵守法律法规,是维护劳动者权益和维护社会稳定的重要保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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