降薪降职违反劳动法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	降薪降职违反劳动法吗？
释义	法律分析：公司强制降职降是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	独立法人银行是国企么个人独资企业分支机构国有独资公司的特点是什么国有独资企业的特征包括哪些？国有独资公司具体有哪些特点国有独资公司有哪些特点国有独资公司特征国有独资公司的主要特征包括什么国有独资公司的特点是什么？国有独资公司的主要特征包括什么？国有独资企业特征国有独资公司的特点有哪些国有独资公司的特点主要有哪些国有独资公司特征概述国有独资企业的特点是什么？国有独资企业和企业的区别什么是私营独资企业? 国有独资企业和国有企业的区别是什么? 什么是私营独资企业?与个人独资企业的区别是什么? 国有独资与国有控股的区别？国有控股企业和国有独资企业的分别国有独资企业与国有控股企业的区别国有独资与国有控股的区别有哪些？国有独资企业和国有控股企业的区别？国有控股企业和国有独资企业的分别？ means of settlement means of subsistence means of transport means of transportation means of transport for private use means of voting means of warfare means other than criminal punishment meansurement of crime mean trick measure measure measure measure for protection of intellectual property rights measurement measurement attestation measurement cargo measurement instrument measurement of penalty measurement of victimization measurement ton measure of correction measure of damage Measure Of Damages measure of damages

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。