| 问题 | 降职不降薪是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 降职不降薪或降职必须降薪在劳动法中没有明确规定。根据公司的管理制度和劳动合同约定，降职可能会导致薪酬的调整。任何薪酬或岗位调整都必须经过双方协商一致才能生效，单方面的变更无效。 法律分析 劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。 调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更，根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更，任何一方单方变更的都没有法律效力。 拓展延伸 劳动合同终止后是否应支付经济补偿金？ 根据劳动法规定，劳动合同终止后，是否应支付经济补偿金需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同终止是由于劳动者的原因，如辞职或解雇，通常不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同终止是由于用人单位的原因，如经济性裁员或企业倒闭，根据相关法律规定，用人单位可能需要支付经济补偿金给劳动者。具体的经济补偿金金额和计算方法也需要根据劳动法规定和相关协议来确定。因此，在劳动合同终止后，是否应支付经济补偿金需要综合考虑法律规定和实际情况来判断。 结语 根据劳动法规定，降职是否降薪需要根据公司管理制度和劳动合同约定来确定。调整岗位和薪水属于劳动合同变更，必须协商一致方可生效。劳动合同终止后是否支付经济补偿金需根据具体情况判断，劳动者原因一般不支付，用人单位原因可能需要支付。具体金额和计算方法需依法规定和协议确定。综合法律规定和实际情况来判断是否支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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