| 释义 |
大部分公司采用压一个月工资的方式发放工资，意味着员工在第一个月不会拿到工资，只有在第二个月工作满一个月后才能领取上个月的工资。这种做法旨在防止员工在领取工资后离职。
法律分析
1、压一个月工资是指，上个月的工资这个月发的意思。也就是说，第一个月不发工资，只有员工工作满一个月后，在第二个月才能拿到上一个月工作的工资。
2、现在大部分公司都使用这种压一个月工资的发放工资方式，防止员工拿到工资后离职。
拓展延伸
工资压扣：了解雇主扣除工资的合法性和程序
工资压扣是指雇主在特定情况下扣除员工工资的行为。在法律上，雇主有权在一些情况下扣除员工工资，例如员工违反劳动合同约定、迟到早退、旷工等。然而，雇主在进行工资压扣时必须符合相关法律法规，并遵循一定的程序。首先，雇主应当提前告知员工扣除工资的原因和金额，并与员工进行沟通和协商。其次，雇主需要确保扣除的金额合理，并不能超过法律规定的范围。最后，雇主应当及时向员工支付其应得的工资余额。如果雇主违反了相关法律法规，员工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。因此，了解工资压扣的合法性和程序对员工至关重要。
结语
了解工资压扣的合法性和程序对员工至关重要。工资压扣是指雇主在特定情况下扣除员工工资的行为。在法律上，雇主有权在一些情况下扣除员工工资，但必须符合相关法律法规，并遵循一定的程序。雇主应提前告知员工扣除原因和金额，并与员工进行沟通和协商。扣除金额应合理，并不能超过法律规定的范围。最后，雇主应及时支付员工的工资余额。如雇主违法，员工可通过劳动争议解决途径维护自己权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|