| 释义 |
怀孕期间的女性享有特殊保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，妇女在怀孕期间的劳动权益受到保障。如果您因怀孕辞职，而老板扣除您的工资，您可以采取以下措施：
1. 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解他们为何扣除您的工资，同时向他们解释相关法律法规，以及您怀孕期间的权益。
2. 收集证据：在与老板沟通的过程中，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备在需要时提供。
3. 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，您可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供更具体的法律建议，帮助您维护自己的权益。
4. 向劳动监察部门投诉：根据劳动法规定，企业不得随意扣除员工工资。如果您的投诉有法律依据，劳动监察部门可能会介入调查，并责令企业纠正其行为。
5. 提请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，请保持冷静，遵循法律程序，以便顺利解决问题。同时，注意保护自己的身体健康和精神状态，确保在解决问题的过程中，不要给自己带来额外的压力。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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