| 问题 | 集体劳动合同的定义和内容是什么？ |
| 释义 | 集体劳动合同的法定含义根据《集体合同规定》第3条的规定：本规定所称集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、休息休假、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体合同更多地反映了企业内部职工的群体利益集体合同里约定的内容主要是职工权益而不是职工义务更多的是企业的义务而不是企业的权利。所以说集体合同更有利于保护企业职工的整体利益。 集体劳动合同的内容包括哪些？ 集体劳动合同的内容主要包括：1、劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式工资支付办法加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法工资调整办法试用期及病、事假等期间的工资待遇特殊情况下职工工资(生活费)支付办法等。2、工作时间：工时制度加班加点办法特殊工种的工作时间劳动定额标准。3、休息休假：日休息时间、周休息日安排、年休假办法不能实行标准工时职工的休息休假其他假期。4、劳动安全卫生：劳动安全卫生责任制劳动条件和安全技术措施安全操作规程劳保用品发放标准定期健康检查和职业健康体检。5、补充保险和福利：补充保险的种类、范围基本福利制度和福利设施医疗期延长及其待遇职工亲属福利制度。6、女职工和未成年工的特殊保护：女职工和未成年工禁忌从事的劳动女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护女职工、未成年工定期健康检查未成年工的使用和登记制度。7、职业技能培训：职业技能培训项目规划及年度计划职业技能培训费用的提取和使用保障和改善职业技能培训的措施。8、劳动合同管理：劳动合同签订时间确定劳动合同期限的条件劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件试用期的条件和期限。9、奖惩：劳动纪律考核奖惩制度奖惩程序。10、裁员：裁员的方案裁员的程序裁员的实施办法和补偿标准。11、集体合同期限；12、变更、解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其他内容。以上所列是指综合性集体合同所包括的主要内容专门性集体合同如工资标准集体合同不在此列。各个企业在确定集体合同内容时可根据本企业实际情况予以详略。 如何订立集体劳动合同 集体合同按如下程序订立：（一）收集职工对集体合同的意见和建议制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。一般情况下各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究广泛征求各方面的意见和要求开展集体协商会议提出集体合同的初步草案。（二）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案应当有2／3以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。（三）签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后由双方首席代表签字或盖章。（四）登记备案：集体台同签订后10日内应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的该合同即行生效。（五）公布：集体台同一经生效．企业应及时向全体职工公布。集体合同作为一种法律文书草案可由工会提出也可以由企业提出还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。不论采用哪种方式都必须具有严肃认真的工作态度和科学的工作方法。 如何签订集体劳动合同 集体劳动合同的签订程序：1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等每方至少3人并各自确定一名首席代表。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的另一方应当在二十日内以书面形式给以回应进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时经双方协商代表同意可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。4、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后十日内将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定；集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。7、正式生效公布于众。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。提出书面异议的签约双方应当进行协商、修改或者作出说明经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同有异议的应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 什么是集体劳动合同 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。各国对于集体合同的形式都由法律明确规定。一般而言集体合同为要式合同必须采用书面形式。我国法律也明确要求集体合同应当采用书面形式口头形式的集体合同不具有法律效力。 集体劳动合同争议如何处理 我国集体劳动合同争议可以分为因签订合同发生的争议和因履行合同发生的争议两类。一、因履行合同发生的争议处理：1、当事人协商解决。2、协商不成的可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、因签订合同发生的争议处理：1、争议双方当事人应先自行协商解决。2、协商解决不成的当事人一方或双方均可向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。未提出申请的劳动保障行政部门认为必要时也可进行协调处理。3、案件受理后应组织同级工会代表、企业方面的代表及有关方面的代表组成一临时协调处理机构负责具体处理工作。4、处理争议时双方当事人应各自选派3至10名代表并指定一名首席代表。5、处理争议应自受理之日起30日内结束。需延长期限的延期最长不得超过15日。6、争议处理结束劳动保障行政部门应制作《协调处理协议书》双方当事人的首席代表和协调处理的负责人共同签订、盖章。需要注意集体劳动合同争议的处理可以分为因签订合同发生的争议的处理和因履行合同发生的争议的处理。这两种争议处理的方式其处理程序、处理机构都有所不同。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
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