| 问题 | 常州工伤赔偿标准查询 |
| 释义 | 常州九级工伤赔偿标准：工伤保险基金支付医疗费和康复性治疗费，单位支付住院伙食补助费和外就医费用，工伤保险基金支付辅助器具费，单位支付停工留薪期内工资福利，单位支付生活护理费，一次性伤残补助金为8个月工资，一次性工伤医疗补助金为1年1个月当地平均工资的0.4个月，一次性伤残就业补助金根据伤残等级和年龄发放，最长36个月。 法律分析 常州九级工伤赔偿标准： 1、医疗费 工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付) 3、外就医的交通、食宿费 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付) 4、康复性治疗费 工伤保险基金支付。 5、辅助器具费 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付) 6、工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付) 7、生活护理费 统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付) 8、一次性伤残补助金 常州九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。 9、一次性工伤医疗补助金 常州九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。 10、一次性伤残就业补助金 以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。 20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。 拓展延伸 常州工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，对于受伤的工人来说，了解常州地区的工伤赔偿申请流程及注意事项至关重要。首先，受伤工人应及时报告事故，并向所在单位提交工伤申报书。接下来，单位将转交给劳动保障部门进行审核，并进行工伤认定。在申请过程中，工人需要提供相关证明文件，如医院诊断证明、事故报告等。注意事项包括：确保申请材料的完整性和准确性，遵守申请期限，配合劳动保障部门的调查，以及保留相关证据以备后续使用。工人在申请过程中应密切关注进展，并咨询专业律师以获取法律援助。通过正确的申请流程和遵守注意事项，工人可以合法获得应有的工伤赔偿。 结语 常州九级工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、外就医费用、康复性治疗费、辅助器具费、工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工人在申请工伤赔偿时需及时报告事故，并准备相关证明文件。遵守申请期限、配合调查、保留证据，并咨询专业律师以获取法律援助，可确保工人合法获得应有的工伤赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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