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问题 实习期是否应该发放工资
释义
    实习期不发工资合法吗
    实习期不发工资不合法。1可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的。也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    实习期没工资转正要压工资吗
    实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,所以实习转正后不能压劳动者工资。
    实习期没工资转正要压工资吗
    不能压工资。实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,所以实习转正后不能压劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    实习期半年合法吗
    实习期半年合法;因为我国法律对于实习期主要指针对在校的大学生,因为他们没有拿到毕业证,还属于在校学生的身份。根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    培训期没签合同没工资合法吗
    培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条
    《劳动保障监察条例》第二十六条
    
     该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 3:22:57