| 问题 | 实习期间是否发放工资？ |
| 释义 | 实习生转正后，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。 法律分析 实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 实习期间的薪酬政策如何规定？ 实习期间的薪酬政策根据不同的公司和行业有所不同。一般而言，实习期间的工资可能会有以下几种情况。首先，有些公司会按照一定比例给予实习生工资，这通常是基于实习生的工作表现和工作时长来确定的。其次，有些公司可能会提供一定的津贴或补贴，以帮助实习生支付生活费用和交通费用。此外，还有一些公司可能不会直接支付工资，而是提供其他形式的福利，如培训机会、职业发展指导等。因此，实习期间的薪酬政策需要根据具体情况来确定，建议实习生在入职前与雇主明确沟通，了解相关政策和待遇。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在实习转正后不能无故拖欠劳动者工资。根据实际情况，实习期间的薪酬政策可能会有所不同，包括工资、津贴或补贴，以及其他形式的福利。建议实习生在入职前与雇主明确沟通，了解相关政策和待遇。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。保障劳动者的合法权益是法律的要求，也是实习生应当争取的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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