问题 | 实习结束后是否会有工资发放? |
释义 | 实习期过后离职有工资,根据《劳动合同法》规定,用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的,劳动者有权提起劳动仲裁维权,用人单位需支付赔偿金。 法律分析 一、实习期过后离职有工资吗 有工资。劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 实习期满后的薪酬待遇如何? 实习期满后的薪酬待遇取决于多个因素。首先,根据实习协议或合同的约定,雇主可能会向实习生支付工资。这些约定通常涉及实习期的长度、工作表现、实习生的职责以及公司政策等。其次,实习的性质也会影响薪酬待遇。有些实习可能是无薪实习,旨在提供学习和经验积累的机会。最后,实习结束后,根据实习生的表现和公司的需求,有可能会提供全职或兼职的工作机会,从而享受相应的薪酬待遇。因此,实习期满后的薪酬待遇是个案具体情况的结果,建议实习生在实习开始前与雇主明确沟通和了解相关政策。 结语 根据相关法律规定,《劳动合同法》明确规定了实习期满后离职的工资支付要求。劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,拖欠工资可以通过提起劳动仲裁维权。根据实习协议或合同的约定,雇主可能会向实习生支付工资,但具体薪酬待遇取决于多个因素,包括实习期的长度、工作表现、实习的性质以及公司政策等。建议实习生在实习开始前与雇主明确沟通和了解相关政策,以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。