| 释义 |
法律分析：一、高温天气放假的条件是什么？
高温假放假，需要满足三个条件，具体如下：
1、日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业；
2、日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3、日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
二、高温天气还有哪些福利
1、达37以上，下午暂停工
日最高气温达到39以上，当日应当停止户外露天工作；
日最高气温达到37以上至39以下（不含39），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
日最高气温达到35以上至37以下（不含37），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33
用人单位不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天工作及温度在33以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
发放标准为每人每月150元。如果劳动者有请假、工伤等情况的，高温补贴可以折合之后按天计算，为6．9元每天。国家规定了高温补贴应以现金的形式与个人工资一同发放，有些企业可能会以清凉饮料等实物来替代高温补贴，这是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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